题目内容：
菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（ ）
B领导者与被领导者的关系
C被领导者成熟程度
D工作任务结构
E职位的权力
答案解析：
多选题：菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）A领导者能力B领导者与被领导者的关系C被领导者成熟程度D工作任务结构E职位的权力
- 题目分类：行政管理专科试题
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B领导者与被领导者的关系
C被领导者成熟程度
D工作任务结构
E职位的权力
B领导者与被领导者的关系
C被领导者成熟程度
D工作任务结构
E职位的权力
领导者的个体素质包括（）A政治素质B文化素质C业务素质D身体素质E抗压素质
领导者的个体素质包括（）A政治素质B文化素质C业务素质D身体素质E抗压素质
下列职位不宜采用品位分类的是（）A一般管理职位B军事管理职位C机密性职位D临时性职位
下列职位不宜采用品位分类的是（）A一般管理职位B军事管理职位C机密性职位D临时性职位
实现自我超越的路径在于突破极限，主要有（）A突破自我极限B突破规章极限C突破死亡极限D突破意识极限E突破身体极限
实现自我超越的路径在于突破极限，主要有（）A突破自我极限B突破规章极限C突破死亡极限D突破意识极限E突破身体极限
威廉·大内概括的日本企业管理模式的特点有（）A短期雇佣制B长期雇佣制C缓慢地评价与晋升D职业发展途径非专业化E雇员之间、雇主与雇员之间是一种整体关系
威廉·大内概括的日本企业管理模式的特点有（）A短期雇佣制B长期雇佣制C缓慢地评价与晋升D职业发展途径非专业化E雇员之间、雇主与雇员之间是一种整体关系
在管理思想史上，被誉为“人际关系之父”、人事管理的先驱者的是（）A韦伯B法约尔C泰勒D罗伯特·欧文
在管理思想史上，被誉为“人际关系之父”、人事管理的先驱者的是（）A韦伯B法约尔C泰勒D罗伯特·欧文