选择题：关于绩效考核方法选择的说法，错误的是()。A:对于不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核 B:对于稳定的、内容程序性强的、

题目内容：

关于绩效考核方法选择的说法，错误的是()。

A:对于不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核 B:对于稳定的、内容程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚定法进行考核 C:为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法 D:对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法

参考答案：
答案解析：

职工请事假累计()天以上且单位按照规定不扣工资，该职工不再享受当年年休假。A:5 B:10 C:20 D:30

职工请事假累计()天以上且单位按照规定不扣工资，该职工不再享受当年年休假。A:5 B:10 C:20 D:30

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
查看答案

关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是()。A:工作实践法适用于所有工作 B:观察法仅适用于中高层管理工作 C:主题专家会议法仅适用于基层文员工作 D:问

关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是()。A:工作实践法适用于所有工作 B:观察法仅适用于中高层管理工作 C:主题专家会议法仅适用于基层文员工作 D:问

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
查看答案

员工援助计划的主要内容不包括()。A:向生活贫困的职工家庭提供资助 B:减少或消除不适当的管理和环境因素 C:情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导 D:改变不

员工援助计划的主要内容不包括()。A:向生活贫困的职工家庭提供资助 B:减少或消除不适当的管理和环境因素 C:情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导 D:改变不

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
查看答案

下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是()。A:使个体的贡献可以被正确地衡量 B:使员工觉得自己对组织是有用的 C:控制组织的规模 D:平等对待每一个组织成

下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是()。A:使个体的贡献可以被正确地衡量 B:使员工觉得自己对组织是有用的 C:控制组织的规模 D:平等对待每一个组织成

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
查看答案

现代整体的人力资源质量明显高于古代，这种情况反映的是人力资源的()。A:可变性 B:能动性 C:时效性 D:社会性

现代整体的人力资源质量明显高于古代，这种情况反映的是人力资源的()。A:可变性 B:能动性 C:时效性 D:社会性

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
查看答案