题目内容：
职工请事假累计()天以上且单位按照规定不扣工资，该职工不再享受当年年休假。
A:5 B:10 C:20 D:30
参考答案：
答案解析：
选择题：职工请事假累计()天以上且单位按照规定不扣工资，该职工不再享受当年年休假。A:5 B:10 C:20 D:30
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
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关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是()。A:工作实践法适用于所有工作 B:观察法仅适用于中高层管理工作 C:主题专家会议法仅适用于基层文员工作 D:问
关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是()。A:工作实践法适用于所有工作 B:观察法仅适用于中高层管理工作 C:主题专家会议法仅适用于基层文员工作 D:问
员工援助计划的主要内容不包括()。A:向生活贫困的职工家庭提供资助 B:减少或消除不适当的管理和环境因素 C:情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导 D:改变不
员工援助计划的主要内容不包括()。A:向生活贫困的职工家庭提供资助 B:减少或消除不适当的管理和环境因素 C:情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导 D:改变不
下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是()。A:使个体的贡献可以被正确地衡量 B:使员工觉得自己对组织是有用的 C:控制组织的规模 D:平等对待每一个组织成
下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是()。A:使个体的贡献可以被正确地衡量 B:使员工觉得自己对组织是有用的 C:控制组织的规模 D:平等对待每一个组织成
现代整体的人力资源质量明显高于古代，这种情况反映的是人力资源的()。A:可变性 B:能动性 C:时效性 D:社会性
现代整体的人力资源质量明显高于古代，这种情况反映的是人力资源的()。A:可变性 B:能动性 C:时效性 D:社会性
关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是()。A:说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大 B:一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好 C:在说
关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是()。A:说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大 B:一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好 C:在说