很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟，老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没...

下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是（ ）。A.病假工资不低于该员工工资的80％ B.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付2

在招聘过程中，用人单位在简历筛选阶段常表现出的歧视包括（ ）。A.户籍歧视 B.性格歧视 C.经验歧视 D.民族歧视 E.婚姻状况、怀孕歧视

下列关于访谈法操作注意事项的说法错误的是（ ）。A.需制定较为详细的结构化访谈提纲 B.访谈者应避免发表个人观点和看法 C.每天的谈话对象最好不要超过三人 D.

人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调（ ）的过程。A.本我、自我和超我之间相互和谐 B.由自我来协调本我和超我之间矛盾 C.自我实现和实现真实自我 D.不

关于偏见的说法，正确的是（）。A.偏见与态度没有关系 B.偏见是与情感要素相联系的倾向性 C.偏见是后天习得的 D.偏见包含三个成分，即认知、情感和行为倾向 E

外国人在中国就业必须具备的条件是()A.年满16周岁,身体健康  B.无犯罪记录  C.有确定的聘用单位  D.已办理社会保险登记  E.具有从事其工作所必需的

制作招募广告时,通常应当遵循的原则包括()。A.能够引起求职者的注意  B.激起求职者对空缺职位的兴趣  C.帮助求职者判断获得空缺职位的可能性  D.唤起求职

不属于人力资源异质性资源特征的是()。A.有价值性  B.稀缺性  C.难以模仿性  D.难以量化性

材料题根据以下材料，回答题由于近来经营情况欠佳，某公司总裁决定由人力资源部对本公司部门经理及其以上的干部实施绩效考核。到了月末，公司研发部经理M先...

材料题根据以下材料，回答题张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，人员招聘及员工配置很随意，没有科学的规划和设计。比如...

某高科技生产企业,在公司规模扩大和业务拓展的压力下,公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求,在所有部门和员工中进行...

2008年7月1日,王某初次就业进入甲公司工作,至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日,王某与乙公司建立劳动关系,在乙公司工作至2016...

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()确认。A:劳动争议仲裁机构 B:劳动争议调解机构 C:劳动行政主管部门 D:人民法院 E:人民检察院

长期绩效奖励计划主要包括()。A:现股计划 B:期股计划 C:期权计划 D:收益分享计划 E:管理奖励计划

某事业单位工作人员受撤职处分，则其受处分的期间为()个月。A:12 B:18 C:24 D:36

关于绩效考核的技术，下列说法错误的是(）。A:排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列 B:强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在 C

培训需求分析中的人员分析包括()。A:工作绩效评估分析 B:工作任务分析 C:人员技能、能力和综合素质分析 D:培训需求调查分析 E:可获得的培训资源分析

用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动报酬达成调解协议，在协议约定期限内，如用人单位不履行，劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。A:劳动争议仲裁委员会 B:人

员工援助计划的主要内容不包括()。A:向生活贫困的职工家庭提供资助 B:减少或消除不适当的管理和环境因素 C:情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导 D:改变不