出现下列情况中的()时,税务机关可以要求纳税人提供纳税担保。A:纳税人出现欠税的情形 B:纳税人出现偷税的情形 C:纳税人在纳税期间出现隐匿应税商品或货物的情形
下列不属于事业单位国有资产表现形式的是()。A:固定资产 B:流动资产 C:对外投资 D:金融资产
下列不属于事业单位国有资产表现形式的是()。A:固定资产 B:流动资产 C:对外投资 D:金融资产
关于参与管理的说法.正确的是()。A.若想成为质量监督小组成员,需具备分析和解决质量问题的能力 B.参与管理有共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策等形式
关于参与管理的说法.正确的是()。A.若想成为质量监督小组成员,需具备分析和解决质量问题的能力 B.参与管理有共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策等形式
小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干,在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大,抱怨下属不支持自己...
小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干,在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大,抱怨下属不支持自己...
上大学的非货币收益不包括( )。A.对各种娱乐活动欣赏能力的提高 B.社会声誉的提高 C.社会地位的提高 D.劳动收入的提高
上大学的非货币收益不包括( )。A.对各种娱乐活动欣赏能力的提高 B.社会声誉的提高 C.社会地位的提高 D.劳动收入的提高
材料题根据下面资料,回答题: 1980年,创业时的H公司只生产风扇,需要的是当机立断的决策机制。当时采用直线式管理简单直接,环节清晰。几年后,H公...
材料题根据下面资料,回答题: 1980年,创业时的H公司只生产风扇,需要的是当机立断的决策机制。当时采用直线式管理简单直接,环节清晰。几年后,H公...
根据职业兴趣理论,属于( )职业兴趣类型的人善于和人相处,喜欢教导、帮助、启发或训练别人。A.现实型 B.社会型 C.企业型 D.常规型
根据职业兴趣理论,属于( )职业兴趣类型的人善于和人相处,喜欢教导、帮助、启发或训练别人。A.现实型 B.社会型 C.企业型 D.常规型
在绩效考核过程中。考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效,这种现象是( )。A.孩0板印象 B.盲点效应 C.近因效应 D.首因效应
在绩效考核过程中。考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效,这种现象是( )。A.孩0板印象 B.盲点效应 C.近因效应 D.首因效应
职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,所在单位应该自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。A
职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,所在单位应该自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。A
根据胜任特征结构冰山图,水面以上的部分包括()。A:动机需要 B:技能 C:人格特质 D:社会角色 E:知识
根据胜任特征结构冰山图,水面以上的部分包括()。A:动机需要 B:技能 C:人格特质 D:社会角色 E:知识
应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响,这种面试偏差称为()。A:非语言行为误差 B:负面印象加重误差 C:对比效应 D:首因效应
应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响,这种面试偏差称为()。A:非语言行为误差 B:负面印象加重误差 C:对比效应 D:首因效应
下列不属于教育所能够带来的社会收益的是()。A:提高国家和社会的福利水平 B:减少执行法律的支出 C:增加个人收入 D:提高整个社会的道德水平
下列不属于教育所能够带来的社会收益的是()。A:提高国家和社会的福利水平 B:减少执行法律的支出 C:增加个人收入 D:提高整个社会的道德水平
申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时,用人单位()A.可以依法向人民法院提起行政诉讼 B.应当依法先申请行政复议 C.可以申请劳动争议仲裁 D.应当向当地
申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时,用人单位()A.可以依法向人民法院提起行政诉讼 B.应当依法先申请行政复议 C.可以申请劳动争议仲裁 D.应当向当地
下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的职业生涯管理方法的有( )。A.提供内部劳动力市场信息 B.给个人提供自我评估工具和机会 C.成立潜能评价中心 D.实施
下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的职业生涯管理方法的有( )。A.提供内部劳动力市场信息 B.给个人提供自我评估工具和机会 C.成立潜能评价中心 D.实施
对于采用成本领先战略的企业,适宜的绩效管理策略是( )。A.选择以结果为导向的绩效考核方法 B.评价指标选择一些非财务指标 C.采取频繁的绩效考核和多元化的评
对于采用成本领先战略的企业,适宜的绩效管理策略是( )。A.选择以结果为导向的绩效考核方法 B.评价指标选择一些非财务指标 C.采取频繁的绩效考核和多元化的评
企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对实现一系列人力资源管理活动链,设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标称为( )。A.平衡计分卡
企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对实现一系列人力资源管理活动链,设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标称为( )。A.平衡计分卡
通过满足员工的需要而使其努力工作,从而帮助组织实现目标的过程是()。A.控制 B.组织 C.激励 D.强化
通过满足员工的需要而使其努力工作,从而帮助组织实现目标的过程是()。A.控制 B.组织 C.激励 D.强化
我国劳动争议处理的法律依据包括( )。A.《劳动法》 B.《劳动争议仲裁委员会办案规则》 C.《民事诉讼法》 D.《刑事诉讼法》 E.《就业促进法》
我国劳动争议处理的法律依据包括( )。A.《劳动法》 B.《劳动争议仲裁委员会办案规则》 C.《民事诉讼法》 D.《刑事诉讼法》 E.《就业促进法》
职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的,符合《工伤保险条例》的规定领取相关待遇时,按照其在同一用人单位发生工伤的()伤残级别,计发一次性伤残就业补助...
职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的,符合《工伤保险条例》的规定领取相关待遇时,按照其在同一用人单位发生工伤的()伤残级别,计发一次性伤残就业补助...
下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述正确的有( )。A.特殊培训的成本全部要由企业来承担 B.提供特殊培训的企业,其投资不会面临投资无价值回报的风险 C.培训
下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述正确的有( )。A.特殊培训的成本全部要由企业来承担 B.提供特殊培训的企业,其投资不会面临投资无价值回报的风险 C.培训