题目内容：
关于岗位分类法，说法正确的是( )。
A．无法确定岗位之间的价值差距
B．能够直接得到各岗位的薪酬水平
C．可以避免主观因素对评价工作的影响
D．是最简单、最易操作的岗位评价方法
参考答案：
选择题：关于岗位分类法,说法正确的是( )。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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计件工资制的具体形式包括( )。
计件工资制的具体形式包括( )。A．时间累积工资制B．直接无限计件C．包工工资制D．提成工资制E．综合计件工资制
从业人员爱岗敬业的基本要求是( )。
从业人员爱岗敬业的基本要求是( )。A．无私奉献B．即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子C．干一行，爱一行，专一行D．对得起良心，拿工资问心无愧
关于绩效考评的特点,下列描述正确的有( )。
关于绩效考评的特点，下列描述正确的有( )。A．绩效考评必须定期进行B．绩效考评是一个过程，不是简单的行为C．绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效D．绩效考评具有时限性E．绩效考评与企业的发展战略、组
劳动组织的优化包括( )。
劳动组织的优化包括( )。A．不同工种、工艺阶段合理组织B．作业班组合理组织C．工作场所供应和服务合理组织D．工作时间合理组织E．准备性工作和执行性工作合理组织
关于劳务派遣管理表述正确的是( )。
关于劳务派遣管理表述正确的是( )。A．劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一B．劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一C．派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一D．派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系