()是美国劳资关系的主要原则.A:自由主义 B:三方会谈 C:政府干预，宏观调控 D:劳资合作

非持股多元化型年薪制的薪酬结构是()。A:基薪+津贴+养老金计划 B:基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划 C:基本薪酬+津贴+风险收入

将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于()。A:集中型 B:混合型 C:独立型 D:分散型

下列选项中，不属于行为事件面谈法的优势是()。A:真实性 B:准确性 C:针对性 D:主观性

企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是（  ）。A.专家人数不应多于20人 B.给专家提供充分的资料和信息 C.问题的表述尽量含糊 D.专家必须对问

A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况。对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中。员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境。跟...

公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（  ）。A.工作经验 B.工作报酬 C.工作绩效 D.工作承诺

在研究开发和科技成果转化中做出主要贡献的人员，获得奖励的份额不低于奖励总额的（  ）。A.30% B.50% C.60% D.80%

因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向（ ）申请支付令。A.人民法院

我国实行社会保险制度的原则是，坚持（  ）的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。A.广覆盖  B.保基本  C.多层次  D.全方位  E.可持续

社会保险的投保人一般为(    )。A.国家  B.社会保险的管理和经办机构  C.用人单位  D.劳动者

一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是（ ）。A.人口总量 B.劳动者的受教育水平 C.劳动者的工作时间 D.劳动力参与率

知识型团队的绩效考核可综合（ ）等角度的指标来进行。A.效益型指标 B.合作型指标 C.递延型指标 D.风险型指标 E.效率型指标

根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括()。A: 劳动合同法律规范 B: 集体合同法律规范 C: 雇主组织法律规范 D: 就业法律规范 E: 劳动争议处理

《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形是()。A:职工因故意犯罪遭受事故伤害的 B:职工因醉酒遭受事故伤害 C:职工因操作失误遭受事故伤害的 D

组织承诺中的（　　）最为重要,对工作行为的影响也最为明显。A．情感承诺  B．规范承诺  C．继续承诺  D．理想承诺

结果评估指标中的硬指标包括（　　）。A．产出  B．质量  C．成本  D．以上都是

关于斯坎伦计划，描述正确的是（　　）。A．目的是提高生产率  B．能够节约原材料成本  C．不需要员工参加  D．奖金按周支付

材料题根据下面资料，回答题： 保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同。每天工作2小时。为了增加收入，不久又与乙公司签订了非全日制劳动...

在组织设计的步骤中，组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”，这一步骤称为( )。A.确定组织设计的基本方针和原则