选择题:应遵循人适其事、事宜其人的原则。 题目分类:人力资源师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.个体差异B.工作差异C.环境差异D.人岗匹配 参考答案:
假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧,彼此争论激烈,但你相信你自己的砭点是正确的,在争论 假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧,彼此争论激烈,但你相信你自己的砭点是正确的,在争论结束时,你会( )。A.直截了当告诉对方:“你肯定错了”B.规劝对方:“做人不要固执,为什么要死死抱着错误的东 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
关于职业劳动,正确的说法是( )。 关于职业劳动,正确的说法是( )。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分,具体可由( )等因素决定。 同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分,具体可由( )等因素决定。A.企业规模B.企业经济效益C.就业状况D.企业经济类型E.不同层次的劳动者 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
培训效果评估的各种形式中,以下关于总结性评估的终局测试说法正确的是( )。 培训效果评估的各种形式中,以下关于总结性评估的终局测试说法正确的是( )。A.终局测试具有较强的说服力B.能用于决定培训项目的取舍C.能作为培训项目改进的依据D.有助于培训对象学习的改进E.能用于决定是 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案