题目内容：
培训效果评估的各种形式中，以下关于总结性评估的终局测试说法正确的是( )。
A．终局测试具有较强的说服力
B．能用于决定培训项目的取舍
C．能作为培训项目改进的依据
D．有助于培训对象学习的改进
E．能用于决定是否给受训者某种资格
参考答案：
选择题：培训效果评估的各种形式中,以下关于总结性评估的终局测试说法正确的是( )。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是( )。
使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是( )。A．计件工资制B．提成工资制C．技能工资制D．岗位工资制
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福利的支付方式分为（ ）。A．当期支付B．实物支付C．延期支付D．支票支付E．现金支付
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以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。A．绩效工资制的基础缺乏公平性B．绩效工资过于强调个人的绩效C．计件工资制属于绩效工资形式D．绩效工资制很公平，没有争议
调查企业从业员工现状的内容包括( )。
调查企业从业员工现状的内容包括( )。A．因个人原因离职的员工及其人数B．确定两年内退休的员工及其人数C．因工作技能和绩效不佳而不能提升的员工及其人数D．被企业开除的员工及其人数E．因工作态度不好必须实
常用的信度评估系数不包括( )系数。(A)稳定(B)外在一致性(C)等值(D)内在一致性
常用的信度评估系数不包括( )系数。(A)稳定(B)外在一致性(C)等值(D)内在一致性