题目内容：
下列关于行为描述表述正确的是( )。
A．其假设前提是：说和做是截然不同的两码事
B．面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺
C．作为面试考官，提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答
D．其假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为
E．教官通过了解应聘者过去工作经历中的一些关键细节来间断应聘者能力
参考答案：
选择题：下列关于行为描述表述正确的是( )。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
关于岗位分类法,说法正确的是( )。
关于岗位分类法，说法正确的是( )。A．无法确定岗位之间的价值差距B．能够直接得到各岗位的薪酬水平C．可以避免主观因素对评价工作的影响D．是最简单、最易操作的岗位评价方法
计件工资制的具体形式包括( )。
计件工资制的具体形式包括( )。A．时间累积工资制B．直接无限计件C．包工工资制D．提成工资制E．综合计件工资制
从业人员爱岗敬业的基本要求是( )。
从业人员爱岗敬业的基本要求是( )。A．无私奉献B．即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子C．干一行，爱一行，专一行D．对得起良心，拿工资问心无愧
关于绩效考评的特点,下列描述正确的有( )。
关于绩效考评的特点，下列描述正确的有( )。A．绩效考评必须定期进行B．绩效考评是一个过程，不是简单的行为C．绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效D．绩效考评具有时限性E．绩效考评与企业的发展战略、组
劳动组织的优化包括( )。
劳动组织的优化包括( )。A．不同工种、工艺阶段合理组织B．作业班组合理组织C．工作场所供应和服务合理组织D．工作时间合理组织E．准备性工作和执行性工作合理组织