单选题:上大学的总收益是指( )。A大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬B大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬C大学毕业后到退休前获得的全部工资性报

题目内容:

上大学的总收益是指(  )。

A大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬

B大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬

C大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬减去读大学的直接成本

D大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬

答案解析:

下列()情况属于在职培训的成本支出。A受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高B企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备

下列()情况属于在职培训的成本支出。A受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高B企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用C因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假D有经验的师傅要给学徒讲授技

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教育不仅能够产生较高的私人收益率,还能够产生整个社会效益,包括()。A直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长,从而提高整个国家和社会的福利B有助于增加失业率

教育不仅能够产生较高的私人收益率,还能够产生整个社会效益,包括()。A直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长,从而提高整个国家和社会的福利B有助于增加失业率C父母的受教育水平不会影响下一代的受教育情况D较高的教育水平有助于提高政策决策过

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从理论上说,如果雇主存在歧视行为,则说明雇主追求的是( )。A利润最大化B成本最大化C收益最大化D效用最大化

从理论上说,如果雇主存在歧视行为,则说明雇主追求的是( )。A利润最大化B成本最大化C收益最大化D效用最大化

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劳动力供给数量的表现因素不包括( )。A劳动力参与率B人口总量C劳动者平均周工作时间D劳动者的身体状况

劳动力供给数量的表现因素不包括( )。A劳动力参与率B人口总量C劳动者平均周工作时间D劳动者的身体状况

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工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升,从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为( )。A收入效应B替代效应C规模效应D产出效应

工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升,从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为( )。A收入效应B替代效应C规模效应D产出效应

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