下列关于工作设计原理中的工效学原理的描述正确的是()。A:工人是“社会人”而不是“经济人” B:核心是必须处理好人一机矛盾 C:企业中存在着非正式组织 D:新的

根据我国股权激励的相关政策，关于股票期权的说法，正确的是（ ）。A.上市公司不得为激励对象为了获得行权资金而进行的贷款提供担保 B.上市公司应在定期报告公布前3

组织的横向结构指的是（  ）。A.职能结构 B.层次结构 C.部门结构 D.职权结构

下列属于劳动争议当事人的权利的有( )。A.有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁  B.在调解、仲裁程序中，有权要求有关调解、仲裁人员回避  C.有权

下列不属于劳动争议的是(  )。A.我国个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议  B.个体工匠支付帮工报酬  C.事业单位与本

企业年金理事会由企业和职工代表组成，也可聘用企业以外的专业人员参加，其中职工代表应不少于(    )。A.1／4  B.1／3  C.3／4  D.2／3

关于人力资本投资的说法，错误的是（ ）。A.人力资本投资同物质投资一样，支出越多越好 B.人力资本投资同物质投资一样，其成本支出和收益取得是发生在不同的时间里的

从理论上来说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是（ ）。A.利润最大化 B.效用最大化 C.收益最大化 D.成本最大化

小吕大学毕业找工作时不仅考虑到工资水平，而且还考虑到职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场工资水平的高工资，而不像以前...

在一般商品市场上，买卖双方之间的交易关系通常是在交接完毕后就结束了。然而劳动力市场上的交易使得交易双方之间的关系在一定时期内被固化下来。这体现了劳动力市场...

劳动关系调整的统和模式有（ ）。A.经营者统和模式  B.工会统和模式  C.国家统合模式  D.劳资制衡模式  E.社会统和模式

下列（  ）方法舍弃了代表职位相对价值的抽象分数，直接使用相应的具体薪酬值来表示各职位的价值，从而省略了“分数一薪酬”的转换。A.因素比较法  B.要素计点法

根据回归方程所涉及的（ ），可以将回归分析法划分为一元回归分析法和多元回归分析法两种。A.影响因素 B.非变量数量 C.预测准确度 D.自变量数量

人力资源管理实践中，劳工关系与员工关系的备选内容包括（ ）。A.谈判方式 B.自上而下／员工参与决策 C.行为／结果标准 D.既定程序 E.将员工看成是费用支付

根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（ ）。A.改变自己的投入 B.改变自己的参照对象 C.寻求法律援助 D.辞职

按照霍兰德职业兴趣的分类,喜欢从事资料分析工作,有数理分析能力,能够听从指挥完成琐碎工作的人,属于（   ）。A.现实型 B.常规型 C.研究型 D.企业型

关于亚当斯公平理论的说法，正确的是()。A:人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系 B:员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投

人工成本是企业在生产经营活动中，因使用劳动力而支付的费用，它包括从业人员的( )。A.社会保险费 B.劳动保护费 C.员工薪酬总额 D.公关费用 E.社会保险费

与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，( )。A.更关注当期业绩而非长远发展 B.更倾向于基于员工特征的绩效考核 C.更注重管理者和员工的沟通 D.更重视个

矩阵组织形式的优点包括( )。A.有利于减轻高层管理人员的负担 B.有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能 C.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性