选择题:下列关于工作设计原理中的工效学原理的描述正确的是()。A:工人是“社会人”而不是“经济人” B:核心是必须处理好人一机矛盾 C:企业中存在着非正式组织 D:新的 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 下列关于工作设计原理中的工效学原理的描述正确的是()。 A:工人是“社会人”而不是“经济人” B:核心是必须处理好人一机矛盾 C:企业中存在着非正式组织 D:新的领导能力在于提高工人的满意度 参考答案: 答案解析:
共用题干两年前,某企业还没有专门的人力资源部门,人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年,企业规模增长了十几倍,因而急需加强人力资源工作。由... 共用题干两年前,某企业还没有专门的人力资源部门,人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年,企业规模增长了十几倍,因而急需加强人力资源工作。由... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
盐酸普鲁卡因降解的主要途径是A:水解 B:光学异构化 C:氧化 D:聚合 E:脱羧 盐酸普鲁卡因降解的主要途径是A:水解 B:光学异构化 C:氧化 D:聚合 E:脱羧 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
对酚、鞣质等有较大溶解度的是A:乙醇 B:甘油 C:液状石蜡 D:二甲基亚砜 E:水 对酚、鞣质等有较大溶解度的是A:乙醇 B:甘油 C:液状石蜡 D:二甲基亚砜 E:水 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
共用题干技术部王经理拿起笔在一份新员工试用期评价表上沉重地写下了自己的意见:不能胜任软件开发工作职责,不予转正!回忆最初面试的情景,这名员工却是他最喜... 共用题干技术部王经理拿起笔在一份新员工试用期评价表上沉重地写下了自己的意见:不能胜任软件开发工作职责,不予转正!回忆最初面试的情景,这名员工却是他最喜... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
当组织出现结构性失衡时,正确的做法有()。A:延长工作时间,让员工加班加点 B:进行人员内部的重新配置 C:进行针对性的专门培训 D:进行人员置换,裁减那些组织 当组织出现结构性失衡时,正确的做法有()。A:延长工作时间,让员工加班加点 B:进行人员内部的重新配置 C:进行针对性的专门培训 D:进行人员置换,裁减那些组织 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案