人的个性特征的核心成分是( )A气质B能力C技能D性格

人的个性特征的核心成分是( )A气质B能力C技能D性格

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针对少数地方和单位违反国家规定集资问题发问文,宜用( )A办法B通告C决议D通报

针对少数地方和单位违反国家规定集资问题发问文,宜用( )A办法B通告C决议D通报

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《中国共产党章程》规定,党的各级组织行文关系的基本准则包括()A下级服从上级B全党服从中央C全体党员服从党的全国代表大会D上下级间互通情报、相互监督E全国性的问

《中国共产党章程》规定,党的各级组织行文关系的基本准则包括()A下级服从上级B全党服从中央C全体党员服从党的全国代表大会D上下级间互通情报、相互监督E全国性的问题,只有党中央有权作出决定

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以下( )属于国际金融机构贷款。A商业性的国际金融机构贷款B贸易性的国际金融机构贷款C国际性的国际金融机构贷款D区域性的国际金融机构贷款E全球性的国际金融机构贷

以下( )属于国际金融机构贷款。A商业性的国际金融机构贷款B贸易性的国际金融机构贷款C国际性的国际金融机构贷款D区域性的国际金融机构贷款E全球性的国际金融机构贷款

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以下( )是国家发展的基本趋势和要求。A综合性发展B产业结构的发展C经济、科技、社会的协调发展D文化教育的发展

以下(  )是国家发展的基本趋势和要求。A综合性发展B产业结构的发展C经济、科技、社会的协调发展D文化教育的发展

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从市场时序结构看,市场体系的构成包括( )。A现货市场B期货市场C消费市场D买卖市场E资源市场

从市场时序结构看,市场体系的构成包括( )。A现货市场B期货市场C消费市场D买卖市场E资源市场

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政府的( )最能体现国家的阶级性质和活动方向。A文化职能B经济职能C军事职能D政治职能

政府的( )最能体现国家的阶级性质和活动方向。A文化职能B经济职能C军事职能D政治职能

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简述员工培训的方法有哪些?

简述员工培训的方法有哪些?

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下列选项属于培训成果转化环境的是( )。A管理者的支持B同事的支持C培训方法D受训者自身努力的程度

下列选项属于培训成果转化环境的是( )。A管理者的支持B同事的支持C培训方法D受训者自身努力的程度

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下列问题中可以应用在无领导小组讨论中的是( )。A两难问题B资源争夺问题C开放式问题D操作性问题

下列问题中可以应用在无领导小组讨论中的是( )。A两难问题B资源争夺问题C开放式问题D操作性问题

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离中量数的计算方法有A中位数B异众比率C四分位差D标准差

离中量数的计算方法有A中位数B异众比率C四分位差D标准差

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定量研究的特点有A定量研究是基于实证主义的哲学基础B定量研究将所研究的问题从复杂的文化及社会背景中抽象出C定量研究主要采用量表法,问卷等手段去进行调查D定量研究

定量研究的特点有A定量研究是基于实证主义的哲学基础B定量研究将所研究的问题从复杂的文化及社会背景中抽象出C定量研究主要采用量表法,问卷等手段去进行调查D定量研究常常采用数学符号和形式逻辑的表达方式

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在西方民主政治下,政党活动的主要内容和重要目标是()。A动员B选举C集会D执政

在西方民主政治下,政党活动的主要内容和重要目标是()。A动员B选举C集会D执政

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对现实世界事物的模拟和抽象就是这个事物的()。A数据B模式C模型D概念

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改革开放以来,我国经济制度上的一个巨大转变是由传统的计划经济转变为()。A资本主义经济B社会主义市场经济C共产主义经济D公有制经济

改革开放以来,我国经济制度上的一个巨大转变是由传统的计划经济转变为()。A资本主义经济B社会主义市场经济C共产主义经济D公有制经济

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集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括( )。A有利于企业约束员工B加强企业的民主管理C有利于协调劳动关系D维护职工的合法权益E弥补劳动法律、法规的不足

集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括( )。A有利于企业约束员工B加强企业的民主管理C有利于协调劳动关系D维护职工的合法权益E弥补劳动法律、法规的不足

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以下关于工作岗位分析的说法错误的是( )。A尽可能进行全面调查以保证调查质量B为搞好岗位分析,应做好员工的思想工作C正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准

以下关于工作岗位分析的说法错误的是( )。A尽可能进行全面调查以保证调查质量B为搞好岗位分析,应做好员工的思想工作C正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

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狭义的人力资源规划实质上是( )。A企业人力资源永久开发规划B企业组织变革与组织发展规划C企业人力资源制度改革规划D企业各类人员需求的补充的规划

狭义的人力资源规划实质上是( )。A企业人力资源永久开发规划B企业组织变革与组织发展规划C企业人力资源制度改革规划D企业各类人员需求的补充的规划

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《劳动争议调解仲裁法》规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为( ),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A半年B1年C2年D3年

《劳动争议调解仲裁法》规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为( ),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A半年B1年C2年D3年

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下列()情况属于在职培训的成本支出。A受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高B企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备

下列()情况属于在职培训的成本支出。A受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高B企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用C因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假D有经验的师傅要给学徒讲授技

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