选择题:女职工生育津贴的计发标准是( )。A. 按照职工本人上年度月平均工资计发 B. 按照用人单位所在地最低工资标准计发 C. 按照劳动合同约定的职工月工资计发 D. 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 女职工生育津贴的计发标准是( )。 A. 按照职工本人上年度月平均工资计发 B. 按照用人单位所在地最低工资标准计发 C. 按照劳动合同约定的职工月工资计发 D. 按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发 参考答案: 答案解析:
局麻药的作用机制是A.阻断乙酰胆碱的释放,影响冲动的传递 B.阻碍CA2+内流,阻碍神经细胞膜去极化 C.促进C.l-内流,使神经细胞膜超极化 D.阻碍NA.+ 局麻药的作用机制是A.阻断乙酰胆碱的释放,影响冲动的传递 B.阻碍CA2+内流,阻碍神经细胞膜去极化 C.促进C.l-内流,使神经细胞膜超极化 D.阻碍NA.+ 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
《劳动合同法》规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先通知( )。A.工会 B.劳动者 C.劳动行政部门 D.劳动争议仲裁委员会 《劳动合同法》规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先通知( )。A.工会 B.劳动者 C.劳动行政部门 D.劳动争议仲裁委员会 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
根据人力资本投资理论,关于在职培训的说法,正确的是( )。A. 在职培训的成本应当由企业承担,收益应当由企业和员工共享 B. 在职培训的成本应当由企业和员工分摊 根据人力资本投资理论,关于在职培训的说法,正确的是( )。A. 在职培训的成本应当由企业承担,收益应当由企业和员工共享 B. 在职培训的成本应当由企业和员工分摊 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平,来预测求职者的未来生产者,这种做法很容易产生( )歧视。A.统计性 B.雇主 C.工资 D.职业 企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平,来预测求职者的未来生产者,这种做法很容易产生( )歧视。A.统计性 B.雇主 C.工资 D.职业 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是( )。A. 无基本薪酬,只支付奖金 B. 基本薪酬较高,基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大 C. 基本薪酬较低,奖金在薪酬 采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是( )。A. 无基本薪酬,只支付奖金 B. 基本薪酬较高,基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大 C. 基本薪酬较低,奖金在薪酬 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案