题目内容：
企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产者，这种做法很容易产生（ ）歧视。
A.统计性 B.雇主 C.工资 D.职业
参考答案：
答案解析：
选择题：企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产者，这种做法很容易产生（ ）歧视。A.统计性 B.雇主 C.工资 D.职业
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（ ）。A. 无基本薪酬，只支付奖金 B. 基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大 C. 基本薪酬较低，奖金在薪酬
采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（ ）。A. 无基本薪酬，只支付奖金 B. 基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大 C. 基本薪酬较低，奖金在薪酬
多巴胺治疗休克的优点是A.内脏血管扩张，保证重要脏器血供 B.增加肾血流量 C.对心脏作用温和，很少引起心律失常 D.增加肾血流量和肾小球滤过率 E.增加肾小球
多巴胺治疗休克的优点是A.内脏血管扩张，保证重要脏器血供 B.增加肾血流量 C.对心脏作用温和，很少引起心律失常 D.增加肾血流量和肾小球滤过率 E.增加肾小球
去甲肾上腺素的主要消除方式是A.被单胺氧化酶所破坏 B.被磷酸二酯酶破坏 C.被胆碱酯酶破坏 D.被神经末梢再摄取 E.被氧位甲基转移酶破坏
去甲肾上腺素的主要消除方式是A.被单胺氧化酶所破坏 B.被磷酸二酯酶破坏 C.被胆碱酯酶破坏 D.被神经末梢再摄取 E.被氧位甲基转移酶破坏
按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略的特点是（ ）。A. 储备具有多种专业技能的员工 B. 管理人员不干预员工的工作，只提供必要的咨询和帮助 C. 聘
按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略的特点是（ ）。A. 储备具有多种专业技能的员工 B. 管理人员不干预员工的工作，只提供必要的咨询和帮助 C. 聘
阿托品滴眼引起A.缩瞳、眼内压升高、调节痉挛 B.散瞳、眼内压降低、调节痉挛 C.散瞳、眼内压升高、调节麻痹 D.缩瞳、眼内压降低、调节痉挛 E.散瞳、眼内压降
阿托品滴眼引起A.缩瞳、眼内压升高、调节痉挛 B.散瞳、眼内压降低、调节痉挛 C.散瞳、眼内压升高、调节麻痹 D.缩瞳、眼内压降低、调节痉挛 E.散瞳、眼内压降