单选题：关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是（）。A劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中B特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般其他企业中C劳动者无法

题目内容：

关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是（）。

A劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中

B特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般其他企业中

C劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到培训

D现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质

答案解析：

年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是：在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行得越早，则（）。A其净现值越高B机会成本越低C收入增量流越短D收益时间越短

年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是：在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行得越早，则（）。A其净现值越高B机会成本越低C收入增量流越短D收益时间越短

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

下列（）情况属于在职培训的成本支出。A受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高B企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用C因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假D有经验的师傅要给学徒讲授

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

关于劳动力流动的说法，错误的是（）。A劳动力流动有利于纠正地区间的就业不平衡B劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事C劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利D劳动力流动有利于提高整个社会的劳动

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。A在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B在职培训对企业行为有影响．但是对员工个人的行为没有影响C在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向D在职培训中包含的一般培训内容有助

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题