单选题：关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。A在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B在职培训对企业行为有影响．但是对员工个人的行为没有影响C在职培

题目内容：

关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。

A在职培训对于企业行为和员工行为没有影响

B在职培训对企业行为有影响．但是对员工个人的行为没有影响

C在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向

D在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

答案解析：

通常情况下,特殊培训的成本是由（）来承担的。A员工个人B企业雇主C行业协会D政府管理部门

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人越多，符合这种推论现象的是（）。A在经济衰退时期选择上大学的高中毕业生所占的比例更大B在经济繁荣时期选择上大学的高中毕业生所占的比例更大C大学毕业后可以工作的年限越长．愿意上大学的

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

关于劳动力跨产业流动和产业内部流动的说法，正确的是（）。A劳动者因工厂倒闭而回乡务农的情况不属于劳动力跨产业流动B从农业部门流入工业部门的劳动者通常一开始只能从事蓝领工作C在劳动力跨产业流动中．相对工资水平高的产业往往呈现人员净流出状态D

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

上大学的总收益是指（）。A大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬B大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬C大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬减去读大学的直接成本D大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

下列（）情况属于在职培训的成本支出。A受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高B企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用C因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假D有经验的师傅要给学徒讲授技

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题