单选题：(　　)是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。

题目内容：

(　　)是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。 A．招聘成本
B．选拔成本
C．录用和安置成本
D．开发成本

参考答案：

答案解析：

下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是(　　)。

下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是(　　)。A．对员工进行的绩效评价应该每年进行一次 B．制订好的绩效改进计划可以针对多个项目 C．应该在指导者的指导下

分类：理论知识题型：单选题

以改善绩效为目的的培训的特点不包括(　　)A．以一对一为主要指导方法 B．培训时间长内容广 C．以客观、公正的绩效考核为依据 D．是任职前培训的延续

分类：理论知识题型：单选题

个人简历分析用于人员测评的特点包括(　　)。A．预测效度随着时间的推进会越来越低 B．预测效度随着时间的推进会越来越高 C．成本较高 D．真实性可能存在问题 E

分类：理论知识题型：单选题

(　　)的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A．文化课学习 B．上岗前的集中训练 C．专业课学习 D．上岗后的分散训练

分类：理论知识题型：单选题

在(　　)的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。A．流失率较高的行业或企业 B．空缺岗位的地区分布较广 C．空缺岗位并非迫切需要补充 D．候选人相对集中在某

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