单选题：下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是(　　)。

题目内容：

下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是(　　)。 A．对员工进行的绩效评价应该每年进行一次
B．制订好的绩效改进计划可以针对多个项目
C．应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行
D．在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致

参考答案：

答案解析：

以改善绩效为目的的培训的特点不包括(　　)

以改善绩效为目的的培训的特点不包括(　　)A．以一对一为主要指导方法 B．培训时间长内容广 C．以客观、公正的绩效考核为依据 D．是任职前培训的延续

分类：理论知识题型：单选题

个人简历分析用于人员测评的特点包括(　　)。A．预测效度随着时间的推进会越来越低 B．预测效度随着时间的推进会越来越高 C．成本较高 D．真实性可能存在问题 E

分类：理论知识题型：单选题

(　　)的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A．文化课学习 B．上岗前的集中训练 C．专业课学习 D．上岗后的分散训练

分类：理论知识题型：单选题

在(　　)的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。A．流失率较高的行业或企业 B．空缺岗位的地区分布较广 C．空缺岗位并非迫切需要补充 D．候选人相对集中在某

分类：理论知识题型：单选题

单件产品工序、工时定额应包括(　　)。A．非生产工作时间 B．作业时间 C．作业宽放时间 D．个人需要与休息宽放时间 E．准备与结束时间

分类：理论知识题型：单选题