题目内容：
以改善绩效为目的的培训的特点不包括( )
A．以一对一为主要指导方法 B．培训时间长内容广
C．以客观、公正的绩效考核为依据
D．是任职前培训的延续
参考答案：
答案解析：
单选题：以改善绩效为目的的培训的特点不包括( )
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．培训时间长内容广
C．以客观、公正的绩效考核为依据
D．是任职前培训的延续
B．培训时间长内容广
C．以客观、公正的绩效考核为依据
D．是任职前培训的延续
个人简历分析用于人员测评的特点包括( )。
个人简历分析用于人员测评的特点包括( )。A．预测效度随着时间的推进会越来越低 B．预测效度随着时间的推进会越来越高 C．成本较高 D．真实性可能存在问题 E
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( )的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A．文化课学习 B．上岗前的集中训练 C．专业课学习 D．上岗后的分散训练
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单件产品工序、工时定额应包括( )。A．非生产工作时间 B．作业时间 C．作业宽放时间 D．个人需要与休息宽放时间 E．准备与结束时间
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