单选题：根据人力资源管理者的六项角色模型，人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是（　　）。

题目内容：

根据人力资源管理者的六项角色模型，人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是（　　）。 A．可信任的参与者
B．文化与变革的服务者
C．人才管理者/组织设计者
D．战略设计师

参考答案：

答案解析：

影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是（　　）。

影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是（　　）。A．企业追求长期利益，关注长远目标 B．职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注 C．部门

分类：中级人力资源管理题型：单选题

(2011年)战略性人力资源管理产生的理论基础是（　　）。A．激励理论 B．科学管理理论 C．资源学说 D．领导理论

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列关于决策风格的描述，错误的是（　　）。A．决策风格具有价值取向与模糊耐受性两种维度 B．分析型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列关于魅力型领导理论的表述正确的有（　　）。A．魅力本身会随情境发生变化 B．其追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心，效法其价值观和行为 C．魅力型领导

分类：中级人力资源管理题型：单选题

(2011年)领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（　　）。A．情绪成熟度 B．年龄成熟度 C．工作成熟度 D．职业成熟度 E．心理成熟度

分类：中级人力资源管理题型：单选题