不定项选择题：关于王某解除劳动合同的说法，正确的是（　　）。

题目内容：

关于王某解除劳动合同的说法，正确的是（　　）。 A．王某应提前30日通知甲公司解除劳动合同
B．甲公司可不向王某支付经济补偿
C．王某可以随时通知甲公司终止用工
D．甲公司应向王某支付解除劳动合同生活补助

参考答案：

答案解析：

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，属于仲裁时效中断情形的是（　　）。

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，属于仲裁时效中断情形的是（　　）。A．一方当事人向仲裁委员会申请支付令 B．因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

要获取有关胜任特征的数据资料，一般以（　　）为主。A．问卷调查法 B．行为事件访谈法 C．专家小组法 D．全方位评价法

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

关于小赵离职后竞业限制约定的说法，符合法律规定的有（　　）。A．竞业限制一般为3年 B．解除劳动合同后，该企业应给予小赵一次性竞业限制经济补偿 C．竞业限制期限

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

根据下列内容，回答题。小马大学毕业后应聘到红叶机械集团公司工作已2年。最近．集团公司决定对主营业务进行调整，小马所在的部门将被撤并。公司领导找小马谈话，提出了

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

组织一名管理者直接领导的下级人员数量的因素是（　　）。A．管理幅度 B．管理层次 C．分工形式 D．集权程度

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题