单选题：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，属于仲裁时效中断情形的是（　　）。

题目内容：

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，属于仲裁时效中断情形的是（　　）。 A．一方当事人向仲裁委员会申请支付令
B．因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
C．一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利
D．限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

参考答案：

答案解析：

要获取有关胜任特征的数据资料，一般以（　　）为主。

要获取有关胜任特征的数据资料，一般以（　　）为主。A．问卷调查法 B．行为事件访谈法 C．专家小组法 D．全方位评价法

分类：中级人力资源管理题型：单选题

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