不定项选择题:根据下列内容,回答题。小马大学毕业后应聘到红叶机械集团公司工作已2年。最近.集团公司决定对主营业务进行调整,小马所在的部

  • 题目分类:中级人力资源管理
  • 题目类型:不定项选择题
  • 号外号外:注册会员即送体验阅读点!
题目内容:
根据下列内容,回答题。
小马大学毕业后应聘到红叶机械集团公司工作已2年。最近.集团公司决定对主营业务进行调整,小马所在的部门将被撤并。公司领导找小马谈话,提出了两个建议,一是公司新设立了劳务派遣公司,建议小马将与公司建立的劳动关系转到劳务派遣公司,由该劳务派遣公司将小马再派遣到集团所属的其他公司工作;二是协商解除劳动合同,集团公司将支付小马5000元经济补偿金(红叶机械集团所在地的上年职工月平均工资是2340元)。为考虑领导的建议,小马查找了有关劳动法律方面的规定。小马想起半年前因生产需要加班1周,但公司未支付加班费,应当要求公司依法支付。
红叶机械集团公司决定设立劳务派遣公司,并计划将小马的劳动关系转到劳务派遣公司。再由该劳务派遣公司派遣小马到集团所属其他公司工作的方案(  )。 A.符合《劳动合同法》的规定
B.不符合《劳动合同法》的规定
C.可由双方协商确定
D.可由企业依据用工自主权自行决定

参考答案:
答案解析:

组织一名管理者直接领导的下级人员数量的因素是(  )。

组织一名管理者直接领导的下级人员数量的因素是(  )。A.管理幅度 B.管理层次 C.分工形式 D.集权程度

查看答案

有心理学研究表明,出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是(  )。

有心理学研究表明,出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是(  )。A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高 B.成就需要较低、权力需要较高、亲和需

查看答案

在员工持股计划成本中,对于股本的设计应考虑(  )。

在员工持股计划成本中,对于股本的设计应考虑(  )。A.企业发展的需要 B.员工持股计划实施后的投资回报率 C.企业净资产的价值 D.员工所享有的其他福利项目的

查看答案

关于高等教育的说法,正确的是(  )。

关于高等教育的说法,正确的是(  )。A.对高等教育投资决策的分析和对一般人力资本投资决策的分析方法是不同的 B.接受高等教育的非货币成本对于不同的人来说是不一

查看答案

根据马斯洛的需要层次理论,可得如下结论(  )。

根据马斯洛的需要层次理论,可得如下结论(  )。A.任何人都具五种不同层次的需要。而且各层次需要的强度相等 B.层次越高的需要,其对于人们行为所能产生的影响也越

查看答案