不定项选择题：关于小赵离职后竞业限制约定的说法，符合法律规定的有（　　）。

题目内容：

关于小赵离职后竞业限制约定的说法，符合法律规定的有（　　）。 A．竞业限制一般为3年
B．解除劳动合同后，该企业应给予小赵一次性竞业限制经济补偿
C．竞业限制期限不得超过2年
D．解除劳动合同后，该企业应在竞业限制期限内按月给予小赵经济补偿

参考答案：

答案解析：

根据下列内容，回答题。小马大学毕业后应聘到红叶机械集团公司工作已2年。最近．集团公司决定对主营业务进行调整，小马所在的部

根据下列内容，回答题。小马大学毕业后应聘到红叶机械集团公司工作已2年。最近．集团公司决定对主营业务进行调整，小马所在的部门将被撤并。公司领导找小马谈话，提出了

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

组织一名管理者直接领导的下级人员数量的因素是（　　）。A．管理幅度 B．管理层次 C．分工形式 D．集权程度

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（　　）。A．成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高 B．成就需要较低、权力需要较高、亲和需

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在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑（　　）。A．企业发展的需要 B．员工持股计划实施后的投资回报率 C．企业净资产的价值 D．员工所享有的其他福利项目的

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关于高等教育的说法，正确的是（　　）。A．对高等教育投资决策的分析和对一般人力资本投资决策的分析方法是不同的 B．接受高等教育的非货币成本对于不同的人来说是不一

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题