单选题：现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是将（　）视为人力资源管理的重要基石。

（　　）属于组织结构调查的内容。

人力资源创新能力的配置包括能位配置与（　）配置两个方面。

人力资源需求预测的方法，（　　）的主要思路是通过观察历年企业人数的变化，找出组织过去人事变动的规律。来推断未来的人事变动确实和状态。

所谓人力资本，是指通过费用支出(投资)于（　），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（　）的智力、知识、技能及体能的总和o

所谓（　），即以人为核心，以人为根本的管理。