题目内容：
人力资源需求预测的方法，（ ）的主要思路是通过观察历年企业人数的变化，找出组织过去人事变动的规律。来推断未来的人事变动确实和状态。
参考答案：
答案解析：
单选题：人力资源需求预测的方法，（ ）的主要思路是通过观察历年企业人数的变化，找出组织过去人事变动的规律。来推断未来的人事变动
- 题目分类：人力资源管理师
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
所谓人力资本，是指通过费用支出(投资)于（ ），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（ ）的智力、知识、技能及体能的总和
所谓人力资本，是指通过费用支出(投资)于（ ），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（ ）的智力、知识、技能及体能的总和o
所谓（ ），即以人为核心，以人为根本的管理。
所谓（ ），即以人为核心，以人为根本的管理。
请设计一节课的教案，达到以下目的：1．学生通过对例文的学习能够写作thank you letter。2．培养学生运用英语
请设计一节课的教案，达到以下目的：1．学生通过对例文的学习能够写作thank you letter。2．培养学生运用英语的能力。
国外企业集团内部集权与分权从（ ）分析。
国外企业集团内部集权与分权从（ ）分析。
从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（ ）。
从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（ ）。