单选题:劳动力供给弹性是劳动力供给数量随着工资率变动而发生的变动的灵敏度,表达正确的是( )。A供给弹性=(初始工时/工时减少绝对数量)/(工资下降绝对数量/初始工资率

题目内容:

劳动力供给弹性是劳动力供给数量随着工资率变动而发生的变动的灵敏度,表达正确的是(  )。

A供给弹性=(初始工时/工时减少绝对数量)/(工资下降绝对数量/初始工资率)

B供给弹性=(初始工时/工时减少绝对数量)/(初始工资率/工资下降绝对数量)

C供给弹性=(工时增加绝对数量/初始工时)/(工资率上升绝对数量/初始工资率)

D供给弹性=(工时增加绝对数量/初始工时)/(初始工资率/工资率上升绝对数量)

答案解析:

某国外经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣,而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平,因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场。因此,尽管官方

某国外经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣,而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平,因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场。因此,尽管官方公布的失业率为6%,真实的失业率将达到10%,这位经济学家实际上指出了( )。A

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根据劳动关系理论,调整劳动关系的法律规范包括( )。A劳动合同法律规范B集体合同法律规范C雇主组织法律规范D就业法律规范E劳动争议处理法律规范

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根据劳动关系氛围理论,员工的劳动争议、申诉等行为属于( )的氛围。A合作——消极B合作——积极C对立——消极D对立——积极

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下列关于培训与开发组织体系的陈述,错误的是( )。A在中小型组织中,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责B企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式C在大型组织中,培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培

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( )易于进行,也是最基本、最常用的评估方式。A反应评估B学习评估C结果评估D投资收益评估

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