单选题:关于劳动合同法律效力说法错误的是( )。 题目分类:人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 关于劳动合同法律效力说法错误的是( )。 A.欺诈、胁迫、乘人之危,违背真实意思,免除自己责任、排除对方权利无效或部分无效 B.效力有争议:劳动仲裁机构或法院确认 C.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力 D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬 参考答案: 答案解析:
在土方工程施工中,一般按土的( )将土分为八类16个级别。 在土方工程施工中,一般按土的( )将土分为八类16个级别。A.颗粒级配 B.块体体积 C.单位重量 D.坚实程度 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案
下列有关核聚变优势的说法,不正确的一项是( ) 下列有关核聚变优势的说法,不正确的一项是( )A.核聚变的原料来源充足。 B.原料提炼过程不会产生污染。 C.核聚变过程释放出的能量比核裂变大得多。 D.核聚 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案
录用信是以信函的方式传递录用信息的方法,下列关于录用信说法正确的( )。 录用信是以信函的方式传递录用信息的方法,下列关于录用信说法正确的( )。A.其法律含义是一种“要约”,即希望和他人订立合同的意思表示。 B.录用信不会对用人单 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案
双方冲突并不十分严重,且是由认识引起的,同时对工作并没有太大的影响,此时解决冲突的方法是( )。 双方冲突并不十分严重,且是由认识引起的,同时对工作并没有太大的影响,此时解决冲突的方法是( )。 A.上级仲裁法 B.拖延法 C.教育法 D.和平共处法 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案
企业处理培训赔偿时,说法正确的是( )。 企业处理培训赔偿时,说法正确的是( )。A.若企业方面没有对职工培训出资,则无权要求职工赔偿培训费 B.只要员工违反培训协议,企业就可要求员工赔偿培训费 C. 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案