多选题：录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，下列关于录用信说法正确的（　　）。

题目分类：人力资源管理
题目类型：多选题
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题目内容：

录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，下列关于录用信说法正确的（　　）。 A．其法律含义是一种“要约”，即希望和他人订立合同的意思表示。
B．录用信不会对用人单位产生法律约束。
C．主动权掌握在用人单位手里，决定这个要约是否生效
D．发放对象：所有岗位
E．关键条款：薪酬水平、福利待遇、岗位安排、职责权限

参考答案：

答案解析：

双方冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大的影响，此时解决冲突的方法是（　　）。

双方冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大的影响，此时解决冲突的方法是（　　）。 A．上级仲裁法 B．拖延法 C．教育法 D．和平共处法

分类：人力资源管理题型：多选题

企业处理培训赔偿时，说法正确的是（　　）。

企业处理培训赔偿时，说法正确的是（　　）。A．若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费 B．只要员工违反培训协议，企业就可要求员工赔偿培训费 C．

分类：人力资源管理题型：多选题

我国矿山有关部门规定，井下平面控制测量都应敷设成（　　）。

我国矿山有关部门规定，井下平面控制测量都应敷设成（　　）。A．三角网 B．边角网 C．闭（附）合导线或复测支导线 D．环形网

分类：人力资源管理题型：多选题

在员工福利计划实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但总福利水平不变，这称为（　　）

在员工福利计划实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但总福利水平不变，这称为（　　）。A．附加福利计划 B．标准福利计划 C

分类：人力资源管理题型：多选题

更适用于招募对象为专业性比较强的人员的招聘广告媒介是（　　）。

更适用于招募对象为专业性比较强的人员的招聘广告媒介是（　　）。 A．报纸 B．杂志 C．广播电视 D．宣传材料

分类：人力资源管理题型：多选题