题目内容：
根据分类标准的不同，面试形式可以划分为不同的类型，包括（ ）。
A．一对多面试 B．一对一面试
C．多对一面试
D．多对多面试
E．小组讨论
参考答案：
答案解析：
多选题：根据分类标准的不同，面试形式可以划分为不同的类型，包括（ ）。
- 题目分类：专业技能
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．一对一面试
C．多对一面试
D．多对多面试
E．小组讨论
B．一对一面试
C．多对一面试
D．多对多面试
E．小组讨论
整个招聘过程大致可以分为（ ）等阶段。
整个招聘过程大致可以分为（ ）等阶段。A．准备 B．招募 C．甄选 D．录用 E．评估
总结本次招聘工作的有效经验，发现过程中的不足，并为以后的招聘提出改进和完善的建议，从而提高以后招聘工作的效率和效果，是（
总结本次招聘工作的有效经验，发现过程中的不足，并为以后的招聘提出改进和完善的建议，从而提高以后招聘工作的效率和效果，是（ ）阶段的工作目标。A．甄选 B．录用
心理面试通过向应聘者提供一种场景，来观察被测试对象的行为反应。（ ）
心理面试通过向应聘者提供一种场景，来观察被测试对象的行为反应。（ ）
工作规范通常包含了招聘岗位的工作活动或工作职责。（ ）
工作规范通常包含了招聘岗位的工作活动或工作职责。（ ）
员工个人属性数据，又称为员工信息管理，属于人力资源信息管理系统中的（ ）。
员工个人属性数据，又称为员工信息管理，属于人力资源信息管理系统中的（ ）。A．基础数据层 B．业务处理层 C．决策支持层 D．管理实施层