判断题:心理面试通过向应聘者提供一种场景,来观察被测试对象的行为反应。( ) 题目分类:专业技能 题目类型:判断题 查看权限:VIP 题目内容: 心理面试通过向应聘者提供一种场景,来观察被测试对象的行为反应。( ) 答案解析:
员工个人属性数据,又称为员工信息管理,属于人力资源信息管理系统中的( )。 员工个人属性数据,又称为员工信息管理,属于人力资源信息管理系统中的( )。A.基础数据层 B.业务处理层 C.决策支持层 D.管理实施层 分类:专业技能 题型:判断题 查看答案
人力资源信息收集的工作包括:确定信息收集的要求和目的(1),确定信息收集的对象(2),拟订调查提纲和明确调查内容(3), 人力资源信息收集的工作包括:确定信息收集的要求和目的(1),确定信息收集的对象(2),拟订调查提纲和明确调查内容(3),信息收集的实施计划(4)。其先后顺序为( 分类:专业技能 题型:判断题 查看答案
RB制造公司是一家位于华中某省的皮鞋制造公司,拥有近400名工人。在约在一年前,公司失去了两个较火的主顾,因为他们对产品 RB制造公司是一家位于华中某省的皮鞋制造公司,拥有近400名工人。在约在一年前,公司失去了两个较火的主顾,因为他们对产品过多的缺陷表示不满。RB公司领导研究了这 分类:专业技能 题型:判断题 查看答案
K(中国)公司深刻地认识到:先进的管理只有依靠优的人才才能实现,人才培训则是造就优人才的必要途径。18年米,该公司已经累 K(中国)公司深刻地认识到:先进的管理只有依靠优的人才才能实现,人才培训则是造就优人才的必要途径。18年米,该公司已经累计培训员工20万人次,基本培洲资金投入超 分类:专业技能 题型:判断题 查看答案