简答题:金鹿公司是一家羊毛衫制造厂,近年来受到市场竞争加剧的影响,同时企业内部经营活动不够灵活,在款式设计和新材料应用上没有跟上

  • 题目分类:专业技能
  • 题目类型:简答题
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题目内容:
金鹿公司是一家羊毛衫制造厂,近年来受到市场竞争加剧的影响,同时企业内部经营活动不够灵活,在款式设计和新材料应用上没有跟上竞争对手,销售业绩持续下滑。为了挽回不利局面,公司下定决心要在产品设计和新面料上加大投入。但是面临的实际困难是库存大、运营资金短缺。为了解决这个问题,厂里决定提高销售人员薪酬,把销售人员的薪酬水平调整到公司最高级别。
但是这一举措很快在其他部门中产生很大的反响,大家很有意见。有一位高级服装师提出辞职,另有几位服装设计师也表现出要离职的迹象。
问题:
1.请分析该举措引发其他部门员工不满的原因。
2.金鹿公司应该怎样进行薪酬调整?
参考答案:
答案解析:

企业薪酬统计指标主要包括(  )。

企业薪酬统计指标主要包括(  )。A.工资总额 B.平均工资 C.工资分布 D.最高与最低工资的倍率 E.员工花名册

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作为基本工资之外的增加,(  )往往随员工业绩的变化而调整。

作为基本工资之外的增加,(  )往往随员工业绩的变化而调整。A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工福利

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出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费,也是企业工资总额的构成部分。(  )

出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费,也是企业工资总额的构成部分。(  )

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绩效管理的特点包括(  )等。

绩效管理的特点包括(  )等。A.激励性 B.目标性 C.系统性 D.多变性 E.参与性

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绩效具有(  )的特点。

绩效具有(  )的特点。A.多因性 B.动态性 C.多维性 D.多变性 E.量化性

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