题目内容：
绩效具有（ ）的特点。
A．多因性 B．动态性
C．多维性
D．多变性
E．量化性
参考答案：
答案解析：
多选题：绩效具有（ ）的特点。
- 题目分类：专业技能
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．动态性
C．多维性
D．多变性
E．量化性
B．动态性
C．多维性
D．多变性
E．量化性
技能培训使员工掌握完成本职工作所必备的技能，如操作技能、人际关系技能等。（ ）
技能培训使员工掌握完成本职工作所必备的技能，如操作技能、人际关系技能等。（ ）
根据分类标准的不同，面试形式可以划分为不同的类型，包括（ ）。
根据分类标准的不同，面试形式可以划分为不同的类型，包括（ ）。A．一对多面试 B．一对一面试 C．多对一面试 D．多对多面试 E．小组讨论
整个招聘过程大致可以分为（ ）等阶段。
整个招聘过程大致可以分为（ ）等阶段。A．准备 B．招募 C．甄选 D．录用 E．评估
总结本次招聘工作的有效经验，发现过程中的不足，并为以后的招聘提出改进和完善的建议，从而提高以后招聘工作的效率和效果，是（
总结本次招聘工作的有效经验，发现过程中的不足，并为以后的招聘提出改进和完善的建议，从而提高以后招聘工作的效率和效果，是（ ）阶段的工作目标。A．甄选 B．录用
心理面试通过向应聘者提供一种场景，来观察被测试对象的行为反应。（ ）
心理面试通过向应聘者提供一种场景，来观察被测试对象的行为反应。（ ）