多选题：对员工PCI考评可以分为以下几个步骤：（　　）。

题目内容：

对员工PCI考评可以分为以下几个步骤：（　　）。 A．测评员工目前的胜任特征水平，绘制员工胜任特征水平线
B．收集员工的胜任特征构成、员工现任岗位和各个目标岗位的胜任特征模型
C．根据员工的实际情况绘制员工的胜任特征水平线
D．考察员工与其所在岗位的匹配程度
E．对照该企业职业经理胜任特征等级评分

参考答案：

答案解析：

（　　）最适用于那些为帮助组织改进绩效目标而组建的团队。

（　　）最适用于那些为帮助组织改进绩效目标而组建的团队。A．企业管理绩效目标法 B．生产绩效目标法 C．组织绩效目标法 D．财务管理绩效目标法

分类：理论知识题型：多选题

绩效管理系统的运行方式是横向分工与（　　）。A．纵向分解 B．其他方式 C．网络分解 D．网状分解

分类：理论知识题型：多选题

KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（　　）。A．都是主观指标 B．都可进行量化考核 C．都与具体职位无关 D．都来自于组织战略

分类：理论知识题型：多选题

有效地对员工进行职业生涯规划，从环境的方面进行分析主要包括（　　）。A．社会环境 B．政治环境 C．经济环境 D．市场环境 E．科技的发展

分类：理论知识题型：多选题

职业生涯规划的影响因素包括（　　）。A．员工的自我评价 B．企业对员工的评价 C．组织对员工所进行的评价指导 D．向员工传递职业机会 E．对员工进行职业指导

分类：理论知识题型：多选题