单选题：从投资的成本-收益角度分析，组织适合做培训与开发投资的条件是()。

题目内容：

从投资的成本-收益角度分析，组织适合做培训与开发投资的条件是()。 A．C-S>B
B．B-S>C
C．S-B>C
D．B>C
(B——培训与开发将会给组织带来的收益，C一培训与开发的支出，S——组织支付给员工的加薪

参考答案：

答案解析：

下列关于员工持股计划的说法，错误的是()。

下列关于员工持股计划的说法，错误的是()。 A．持股人或认购者必须是本企业工作员工 B．员工所认购的股份在转让、交易等方面不受限制 C．可以将企业的奖励或红利转

分类：中级人力资源管理题型：单选题

一个采取稳定战略或集中战略的企业，在薪酬方案的制订上错误的做法是()。 A．薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 B．薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在设计申请表格时，应当注意使组织了解刘()的信息。 A．申请人的客观信差 B．申请人过去的成长与进步情况 C．申请人的宗教信侗、民族、种族 D．工作稳定性 E．

分类：中级人力资源管理题型：单选题

信度对效度而言是一个()条件。 A．充分非必要 B．必要非充分 C．必要 D．充分

分类：中级人力资源管理题型：单选题

对于营销工作，需要的个性模式是()。 A．耐久性、稳定性 B．外向、灵活、关注外部变化 C．注重稳重、关注内槿观念 D．情绪的理解与控制

分类：中级人力资源管理题型：单选题