“贷款修路,收费还贷”体现的基础设施投资方式是(  )。A.政府与民间共同投资 B.私人出资、定期收费补偿成本并适当盈利 C.地方主管部门筹资、定期收费补偿成本

“贷款修路,收费还贷”体现的基础设施投资方式是(  )。A.政府与民间共同投资 B.私人出资、定期收费补偿成本并适当盈利 C.地方主管部门筹资、定期收费补偿成本

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纳税人临时到外地从事经营活动,在《外出经 营活动税收管理证明》有效期届满后()日内, 持《外出经营活动税收管理证明》回原税务登 记地税务机关办理《外出经营...

纳税人临时到外地从事经营活动,在《外出经 营活动税收管理证明》有效期届满后()日内, 持《外出经营活动税收管理证明》回原税务登 记地税务机关办理《外出经营...

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纳税人因销售应税消费品商品而出租出借包装 物收取的押金,其正确的计税方法是()。A.啤酒的包装物收取的押金时就征收增值税 B.啤酒的包装物押金征收消费税 C.黄

纳税人因销售应税消费品商品而出租出借包装 物收取的押金,其正确的计税方法是()。A.啤酒的包装物收取的押金时就征收增值税 B.啤酒的包装物押金征收消费税 C.黄

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企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有()。A:收集信息 B:制定企业战术人力资源规划 C:明确企业战略目标 D:预测内部人力资源需求

企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有()。A:收集信息 B:制定企业战术人力资源规划 C:明确企业战略目标 D:预测内部人力资源需求

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组织文化的核心和灵魂体现在它的()。A:物质层 B:中间层 C:制度层 D:精神层

组织文化的核心和灵魂体现在它的()。A:物质层 B:中间层 C:制度层 D:精神层

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共用题干Z企业为了实行岗位管理,决定首先进行工作分析,并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后,人力资源部召开了...

共用题干Z企业为了实行岗位管理,决定首先进行工作分析,并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后,人力资源部召开了...

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按照规定,用人单位应当自用工之日起()日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A:15 B:30 C:60 D:90

按照规定,用人单位应当自用工之日起()日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A:15 B:30 C:60 D:90

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绩效考核后,组织可以通过对员工()的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。A:年龄、性别 B:人际关系 C:工作经验 D:工作态度 E:

绩效考核后,组织可以通过对员工()的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。A:年龄、性别 B:人际关系 C:工作经验 D:工作态度 E:

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职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按()将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。A:日 B:周 C:月 D:年

职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按()将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。A:日 B:周 C:月 D:年

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个人劳动力供给曲线的形状表明,工资率上涨()。A:必然导致个人的劳动力供给时间增加 B:必然导致个人的劳动力供给时间减少 C:会导致个人的劳动力供给时间先增加后

个人劳动力供给曲线的形状表明,工资率上涨()。A:必然导致个人的劳动力供给时间增加 B:必然导致个人的劳动力供给时间减少 C:会导致个人的劳动力供给时间先增加后

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2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力,包括().A:人才管理者/组织设计者 B:文化与变革的服务

2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力,包括().A:人才管理者/组织设计者 B:文化与变革的服务

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形成魅力归因的领导特质不包括().A:对所完成工作的责任感 B:印象管理技能 C:自信和共情 D:社会敏感性

形成魅力归因的领导特质不包括().A:对所完成工作的责任感 B:印象管理技能 C:自信和共情 D:社会敏感性

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我国征缴社会保险费的法定机构有().A:税务机关 B:保险公司 C:商业银行 D:劳动保障行政部门 E:社会保险经办机构

我国征缴社会保险费的法定机构有().A:税务机关 B:保险公司 C:商业银行 D:劳动保障行政部门 E:社会保险经办机构

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赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合得出四种领导风格,其中“高工作——高关系”对应的是()领导风格.A:指导式 B:推销式 C:参与式 D:授权式

赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合得出四种领导风格,其中“高工作——高关系”对应的是()领导风格.A:指导式 B:推销式 C:参与式 D:授权式

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下列有关弹性福利计划实施方式的陈述,正确的有().A:标准福利计划可以让员工自由选择不同的组合,但不能自行构建福利组合 B:混合匹配福利计划可以让员工按照自己的

下列有关弹性福利计划实施方式的陈述,正确的有().A:标准福利计划可以让员工自由选择不同的组合,但不能自行构建福利组合 B:混合匹配福利计划可以让员工按照自己的

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非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过( )日。A.10 B.15 C.20 D.30

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过( )日。A.10 B.15 C.20 D.30

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劳动者履行劳动合同时,应遵守劳动合同中约定的特定事项的义务,其中不包括( )。A.约定服务期 B.约定保守用人单位的商业秘密 C.知识产权相关保密事项 D.劳动

劳动者履行劳动合同时,应遵守劳动合同中约定的特定事项的义务,其中不包括( )。A.约定服务期 B.约定保守用人单位的商业秘密 C.知识产权相关保密事项 D.劳动

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某个跨国企业2009年拿出占其营业收入15%的资金,约10亿元用于员工的学习培训,面对巨额开支.公司高层要求人力资源管理部门评估这项投资是否符合公司的战略...

某个跨国企业2009年拿出占其营业收入15%的资金,约10亿元用于员工的学习培训,面对巨额开支.公司高层要求人力资源管理部门评估这项投资是否符合公司的战略...

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摩擦性失业产生的原因不包括( )。A.劳动力市场的动态属性 B.信息不完善性 C.求职者与拥有职位空缺的雇主之间相互寻找、洽谈需要有一定的时间 D.对劳动力需求

摩擦性失业产生的原因不包括( )。A.劳动力市场的动态属性 B.信息不完善性 C.求职者与拥有职位空缺的雇主之间相互寻找、洽谈需要有一定的时间 D.对劳动力需求

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关于失业,下列说法错误的是( )。A.2003年,在我国关于失业人员的统计中,失业人员是指在法定劳动年龄内,有工作能力,无业且要求就业而未能就业的人员 B.20

关于失业,下列说法错误的是( )。A.2003年,在我国关于失业人员的统计中,失业人员是指在法定劳动年龄内,有工作能力,无业且要求就业而未能就业的人员 B.20

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