多选题：团队薪酬设计的原则包括(　　)。

题目内容：

团队薪酬设计的原则包括(　　)。 A．激励与控制相结合
B．个人绩效与团队绩效相结合
C．内部公平与外部公平相结合
D．固定薪酬与浮动薪酬相结合
E．经济薪酬与非经济薪酬相结合

参考答案：

答案解析：

绩效考评管理机构的职责权限包括(　　)。

绩效考评管理机构的职责权限包括(　　)。A．考评指标体系的设计 B．考评主体的选择与培训 C．考评模式的选择 D．考评步骤和时间的安排协调 E．考评结果的管理

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随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个工人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明( )。A．劳动边

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都是建立在工作岗位行为需求分析的基础之上的职业发展路径设计是(　　)。A．双重职业路径 B．多重职业路径 C．网状职业生涯路径 D．横向职业路径 E．传统职业生

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(　　)适用于评估计划目标的实现程度。A．单向劝导式面谈 A．指令型 B．双向倾听式面谈 B．变革型 C．解决问题式面谈 C．合作型 D．综合式绩效面谈 D．增

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在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是(　　)。A．先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值 B．先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值

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