题目内容：
职等是指将不同职系中，工作难易繁简程度、工作责任大小、上岗资格条件等相同相似的职级，纳入统一档次，使各个职级之间打破职系的界限产生纵向的平衡关系。（ ）参考答案：
答案解析：
判断题：职等是指将不同职系中，工作难易繁简程度、工作责任大小、上岗资格条件等相同相似的职级，纳入统一档次，使各个职级之间打破职系
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：判断题
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在绩效反馈时，先对被评估者表现积极的地方进行表扬，然后对其需要改进的工作进行批评指正，最后以肯定和支持结束，是（ ）的
在绩效反馈时，先对被评估者表现积极的地方进行表扬，然后对其需要改进的工作进行批评指正，最后以肯定和支持结束，是（ ）的沟通技巧。A．胡萝卜加大棒 B．汉堡原理
绩效面谈是指管理者对员工绩效进行打分，然后与员工做一对一或者一对多的面对面的沟通。（ ）
绩效面谈是指管理者对员工绩效进行打分，然后与员工做一对一或者一对多的面对面的沟通。（ ）
绩效评估结果应有利于人力资源的管理和决策。（ ）
绩效评估结果应有利于人力资源的管理和决策。（ ）
在绩效目标分解中，可控目标是人员通过努力，只能影响其中的一部分，而无法全部实现，需由多个部门或多个人员承担。（ ）
在绩效目标分解中，可控目标是人员通过努力，只能影响其中的一部分，而无法全部实现，需由多个部门或多个人员承担。（ ）
绩效计划最终落实为订立正式书面协议即绩效计划和评估表，它是双方在明晰责、权、利的基础上签订的一个内部协议。（ ）
绩效计划最终落实为订立正式书面协议即绩效计划和评估表，它是双方在明晰责、权、利的基础上签订的一个内部协议。（ ）