题目内容：
绩效面谈是指管理者对员工绩效进行打分，然后与员工做一对一或者一对多的面对面的沟通。（ ）答案解析：
判断题：绩效面谈是指管理者对员工绩效进行打分，然后与员工做一对一或者一对多的面对面的沟通。（ ）
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：判断题
- 查看权限：VIP
绩效评估结果应有利于人力资源的管理和决策。（ ）
绩效评估结果应有利于人力资源的管理和决策。（ ）
在绩效目标分解中，可控目标是人员通过努力，只能影响其中的一部分，而无法全部实现，需由多个部门或多个人员承担。（ ）
在绩效目标分解中，可控目标是人员通过努力，只能影响其中的一部分，而无法全部实现，需由多个部门或多个人员承担。（ ）
绩效计划最终落实为订立正式书面协议即绩效计划和评估表，它是双方在明晰责、权、利的基础上签订的一个内部协议。（ ）
绩效计划最终落实为订立正式书面协议即绩效计划和评估表，它是双方在明晰责、权、利的基础上签订的一个内部协议。（ ）
培训师好坏的评判纬度包括（ ）。
培训师好坏的评判纬度包括（ ）。A．知识和经验 B．培训技能 C．个人魅力 D．学识学历
在选择培训方法时，要把（ ）的考量放在第一位。
在选择培训方法时，要把（ ）的考量放在第一位。A．培训目标 B．培训对象 C．培训计划 D．培训预算