判断题：在绩效目标分解中，可控目标是人员通过努力，只能影响其中的一部分，而无法全部实现，需由多个部门或多个人员承担。（　　）

绩效计划最终落实为订立正式书面协议即绩效计划和评估表，它是双方在明晰责、权、利的基础上签订的一个内部协议。（　　）

培训师好坏的评判纬度包括（　　）。A．知识和经验 B．培训技能 C．个人魅力 D．学识学历

在选择培训方法时，要把（　　）的考量放在第一位。A．培训目标 B．培训对象 C．培训计划 D．培训预算

评价员工在技术或技能运用，以及行为方式上的提高程度，是培训成果中的（　　）。A．认知成果 B．绩效成果 C．技能成果 D．投资回报率

厘清工作绩效不令人满意的原因，是知识、技术、能力的欠缺，还是属于个人动机或工作设计方面的问题，是（　　）分析要解决的问题。A．组织层面 B．战略层面 C．任务层