多选题：当绩效管理发展到一定阶段时，可能会出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况，此时应采取哪些应急性人事调整策略（ ）。A劳动组织的调整B岗位的调整C解雇D岗位人员

由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（ ）。A员工自我矛盾B组织目标矛盾C主管自我矛盾D个人团队矛盾

在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括（ ）。A是否具有能力做好培训B是否能够了解受训人员C是否有良好的教学水平D是否掌握受训人员能接受的教学方法E是否能让受训人员全部或者部分地接受培训内容

培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（ ）。A培训师B培训方法C最需要培训什么D培训方式E谁最需要培训

培训有效性评估应该始于（ ）。A培训目标B培训需求分析C培训方案D员工培训计划

三维培训需求分析模型，是一种基于（ ）等手段的培训需求分析方法。A组织分析B岗位胜任分析C岗位分析D人才测评E人员分析