多选题：在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括（）。A是否具有能力做好培训B是否能够了解受训人员C是否有良好的教学水平D是否掌握受训人员能接受的教学方法E是否能

题目分类：人力资源管理师三级试题
题目类型：多选题
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题目内容：

在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括（）。

A是否具有能力做好培训

B是否能够了解受训人员

C是否有良好的教学水平

D是否掌握受训人员能接受的教学方法

E是否能让受训人员全部或者部分地接受培训内容

答案解析：

培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（）。A培训师B培训方法C最需要培训什么D培训方式E谁最需要培训

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分类：人力资源管理师三级试题题型：多选题

培训有效性评估应该始于（）。A培训目标B培训需求分析C培训方案D员工培训计划

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分类：人力资源管理师三级试题题型：多选题

三维培训需求分析模型，是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A组织分析B岗位胜任分析C岗位分析D人才测评E人员分析

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分类：人力资源管理师三级试题题型：多选题

劳动环境优化所涉及的因素包括（）。A照明与色彩B噪声C温度和湿度D绿化E办公桌椅安排

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分类：人力资源管理师三级试题题型：多选题

笔试的优点包括（）。A成绩评定比较客观B花较少时间达到较高效率C对大量应聘者同时筛选D应聘者的心理压力比较大E增加考察的信度和效度

笔试的优点包括（）。A成绩评定比较客观B花较少时间达到较高效率C对大量应聘者同时筛选D应聘者的心理压力比较大E增加考察的信度和效度

分类：人力资源管理师三级试题题型：多选题