题目内容：
培训有效性评估应该始于（ ）。
A培训目标
B培训需求分析
C培训方案
D员工培训计划
答案解析：
单选题：培训有效性评估应该始于（ ）。A培训目标B培训需求分析C培训方案D员工培训计划
- 题目分类：人力资源管理师三级试题
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
三维培训需求分析模型，是一种基于（ ）等手段的培训需求分析方法。A组织分析B岗位胜任分析C岗位分析D人才测评E人员分析
三维培训需求分析模型，是一种基于（ ）等手段的培训需求分析方法。A组织分析B岗位胜任分析C岗位分析D人才测评E人员分析
劳动环境优化所涉及的因素包括（ ）。A照明与色彩B噪声C温度和湿度D绿化E办公桌椅安排
劳动环境优化所涉及的因素包括（ ）。A照明与色彩B噪声C温度和湿度D绿化E办公桌椅安排
笔试的优点包括（ ）。A成绩评定比较客观B花较少时间达到较高效率C对大量应聘者同时筛选D应聘者的心理压力比较大E增加考察的信度和效度
笔试的优点包括（ ）。A成绩评定比较客观B花较少时间达到较高效率C对大量应聘者同时筛选D应聘者的心理压力比较大E增加考察的信度和效度
现代社会的面试是以（ ）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A案例分析B面谈问答C模拟操作D数据计算
现代社会的面试是以（ ）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A案例分析B面谈问答C模拟操作D数据计算
（ ）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出评价的方法。A心理测试B道德测试C能力测试D健康
（ ）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出评价的方法。A心理测试B道德测试C能力测试D健康测试