题目内容：
对因吸烟造成重大事故的职工适用的法律责任包括（ ）。
A．经济责任 B．行政责任
C．刑事责任
D．民事责任
参考答案：
答案解析：
不定项选择题：对因吸烟造成重大事故的职工适用的法律责任包括（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：不定项选择题
- 查看权限：VIP
B．行政责任
C．刑事责任
D．民事责任
B．行政责任
C．刑事责任
D．民事责任
若用人单位以招用人员名义谋取不正当利益或沸行其他违法活动，则其法律责任有（ ）。
若用人单位以招用人员名义谋取不正当利益或沸行其他违法活动，则其法律责任有（ ）。 A．对当事人造成损害的，承担赔偿责任 B．由劳动保障行政部门责令改正 C．由
职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（ ）以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。
职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（ ）以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。 A．1年 B．3年 C．5年 D．10年
下列关于劳动争议调解委员会代表选举确定原则的陈述不正确的是（ ）。
下列关于劳动争议调解委员会代表选举确定原则的陈述不正确的是（ ）。 A．企业代表由企业领导层推举 B．企业工会代表由企业工会委员会指定 C．职工代表由职工代表
对于（ ），薪酬通常根据市场占有率，内部工资关系和个人业绩来决定。
对于（ ），薪酬通常根据市场占有率，内部工资关系和个人业绩来决定。 A．高层管理者 B．中层管理者 C．基层管理者 D．员工
人力资源规划的动态性，不体现在（ ）。
人力资源规划的动态性，不体现在（ ）。 A．工作设计的灵活性 B．参看信息的动态性 C．执行规划的灵活性 D．具体规划措施的灵活性