多选题：按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括（　　）。

题目分类：二级专业技能
题目类型：多选题
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题目内容：

按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括（　　）。 A．确定劳动争议的标的
B．分析确定意思表示的意志内容
C．分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定
D．分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定
E．分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定

参考答案：

答案解析：

劳动力市场工资指导价位按（　　）等多种标准反映水平。

劳动力市场工资指导价位按（　　）等多种标准反映水平。A．高位数 B．年工资收入 C．中位数 D．月工资收入 E．低位数

分类：二级专业技能题型：多选题

工资指导线（　　）主要适用于经济效益较差或亏损企业。[2011年11月二级真题]

工资指导线（　　）主要适用于经济效益较差或亏损企业。[2011年11月二级真题]A．上线 B．基准线 C．下线 D．标准线

分类：二级专业技能题型：多选题

企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有（　　）。

企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有（　　）。A．与企业目标管理相协调的原则 B．以增强企业竞争力为原则 C．系统性原则 D．与组织结构相适应原则 E．激励性原则

分类：二级专业技能题型：多选题

薪酬等级分为两种形式，即（　　）。

薪酬等级分为两种形式，即（　　）。A．分层式薪酬等级 B．直接式薪酬等级 C．宽带薪酬等级 D．间接式薪酬等级 E．绩效式薪酬等级

分类：二级专业技能题型：多选题

年薪制中风险收入的决定因素有（　　）。

年薪制中风险收入的决定因素有（　　）。A．风险程度 B．业务分工 C．生产经营责任大小 D．劳动力市场经营者的薪酬水平 E．年终企业完成的经济效益情况

分类：二级专业技能题型：多选题