题目内容：
在心理测试中，证明测试效度的方法主要有( )
A．结构效度 B．形式效度
C．内容效度
D．效标关联效度
E．表面效度
参考答案：
多选题：在心理测试中，证明测试效度的方法主要有( )
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．形式效度
C．内容效度
D．效标关联效度
E．表面效度
B．形式效度
C．内容效度
D．效标关联效度
E．表面效度
从个人方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括( )。
从个人方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括( )。A．心理特质 B．生理特点 C．人际关系 D．学历经历 E．家庭背景
( )具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。
( )具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A．元胜任特征 B．行业通用胜任特征 C．组织内部胜任特征 D．行业技术胜任特征
( )认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。
( )认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A．一般系统 B．行为角色 C．人力资本 D．交易成本
生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为( )
生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为( )A．说明法 B．0－1法 C．减分考评法 D
基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括( )。
基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括( )。A．制作基于岗位胜任特征的申请表 A．制作基于岗位胜任特征的申请表 A．制作基于岗位胜任特