单选题：基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括(  )。

  • 题目分类：理论知识
  • 题目类型：单选题
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题目内容：
基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括(  )。 A．制作基于岗位胜任特征的申请表
A．制作基于岗位胜任特征的申请表
A．制作基于岗位胜任特征的申请表
B．进行行为面试设计
B．进行行为面试设计
B．进行行为面试设计
C．明确企业总体战略的发展方向
C．明确企业总体战略的发展方向
C．明确企业总体战略的发展方向
D．基于工作分析对候选人进行背景调查
D．基于工作分析对候选人进行背景调查
D．基于工作分析对候选人进行背景调查
参考答案：
答案解析：

通常情况下，参股企业对应的是(　　)。

通常情况下，参股企业对应的是(　　)。A．核心层企业 B．紧密层企业 C．半紧密层企业 D．松散层企业

分类：理论知识  题型：单选题
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组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及(　　)的利益。

组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及(　　)的利益。A．员工 B．组织 C．管理者 D．社会

分类：理论知识  题型：单选题
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通过员工自我评价收集信息的方法有(　　)。

通过员工自我评价收集信息的方法有(　　)。A．写自传 B．价值观调查 C．24小时日记 D．与两个“重要人物”访谈 E．生活方式的描写

分类：理论知识  题型：单选题
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适合双重职业路径的有(　　)。

适合双重职业路径的有(　　)。A．工程人员 B．技术人员 C．行政人员 D．财务人员 E．销售人员

分类：理论知识  题型：单选题
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在EAP操作的(　　)阶段，应确保咨询资源充足。

在EAP操作的(　　)阶段，应确保咨询资源充足。A．问题诊断 B．方案设计 C．教育培训 D．咨询辅导

分类：理论知识  题型：单选题
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