不定项选择题：对于上述劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会应（　　）。

题目内容：

对于上述劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会应（　　）。 A．应当受理
B．向申请人出具受理通知书
C．不予受理
D．向申请人出具不予受理通知书

参考答案：

答案解析：

人民法院审理劳动争议案件时，以下（　　）情形可视为“劳动争议发生之日”。

人民法院审理劳动争议案件时，以下（　　）情形可视为“劳动争议发生之日”。A．在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并自用工之日起（　　）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。A

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

下列不属于劳动争议处理基本原则的是（　　）。A．合法的原则 B．公正的原则 C．着重调解的原则 D．准确的原则

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

社会保险法律关系的产生是指（　　）。A．主体间已建立的社会保险法律关系，依照法律的规定，从而引起权利义务内容和范围的变动 B．主体间依照社会保险法律规定建立起社

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

根据劳动力市场情况判断，如果煤矿工人是工资率上涨3%，则其劳动力需求会下降4%，那么，煤矿工人的劳动力需求曲线是（　　）。A．缺乏弹性的 B．单位弹性的 C．富

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题